慌，闲得无聊来编排老娘吗，那最脏最累的活就你们去吧，干不好老娘当着全车间的面骂你一顿，咱也不搞人身攻击，就公事公办，就对事不对人，揪着工作骂就对了，不仅让你气得无处说理，还会给其他工人留下“小安同志工作严谨要求严格嘴巴利索”的印象。

　　就这么几次，谁还敢惹她呢？

　　树立好这样一个“凶”的人设后，安然才开始第二步——分而化之，重点人物重点对待。

　　所谓的重点人物，分两种，一种是开荒时看出来的那几个刺头，不听安排还爱抬杠的，永远提不出建设性意见，嘴巴子还碎成渣，走哪儿都得说别人坏话，不说坏话好像就找不到共同语言似的，这种人安然又开除不了，那就边缘化呗。

　　要么不安排工作，要么安排了也是无关紧要的，或者不需要任何技术含量的，这种人是绝对不能留在关键岗位的，因为你永远不知道他（她）会在什么地方什么时候给你掉链子。

　　当年的刘小华就是典型案例，“小人”安然时刻不忘。

　　另一种“重点人物”就是真正有本事的。通过一段时间的接触，安然发现有几个年轻人还是有真才实学的，不仅做事认真，吃苦耐劳，还颇有想法，从领导的角度考虑，这就是后备干部的人选，安然会多留意。

　　遇到具体的问题也会多问问他们的意见，释放她的信号。如果聪明的，都会主动来交流，加深了解，要是不感兴趣就只想当咸鱼的，那安然也没办法，只能将之与剩下的大多数一样对待。

　　大部分都还是很本分的，安然就该尊重尊重，做错了也会私底下提点几句，大家都是同龄人相处起来其实还是很轻松的。

　　用宋致远的话说，他也不知道他的妻子一天在忙啥，明明很多事情是可以交代给下面的人做的，可她就是忙，忙得脚不沾地。

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　　柳福安最近可谓春风得意，他厂里出的新型货车很受欢迎，自从沈家两口子每人开着一辆到全国各地跑了一趟后，最近厂里接到几十个长途电话，都是咨询这种新型货车的，有的是个人名义，他让厂办接线员不许摆脸色，只要是对货车感兴趣的都是他们的客户，客户就得好好对待，不许再搞那种高高在上的脸色。

　　他已经嗅到时代巨变的信号，知道以后的市场将逐渐由卖方市场转为买方市场，买东西的人说的话越来越管用了。

　　要是接到国营厂办的电话，那全厂都能笑得合不拢嘴，人随便一个订单就是好几辆，甚至几十辆，这是送上门的业绩啊，谁会舍得得罪呢？有时候电话太多，还经常有人抱怨总是占线打不进来呢，他这次上书城来就是想找小宋，再买几部电话机的。

　　宋致远带着杨宝生和李小艾接待了他，最后还请来家里吃了顿饭。

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