两万人，这个数量对一支阿斯塔特军团来说并不算多。

　　但对自建之初及至39千年为止一直保持着战团规模的灰骑士来说，现有征召、武备乃至管理体系都在面临前所未有的挑战。

　　加尔文代表泰坦与火星签订的协议已被落实，而仅仅是为了填补上这一部分的人员缺口，泰坦上的大导师议会就不得不把前三年的兵力培养优先向药剂师倾斜；

　　克里格工业联盟也没有幸免于难，在铸造世界迪莫斯开始全功率运转后，大量机械神甫的缺口，也让他们的人力资源一度紧张异常。

　　近千名属于噩兆修会的神甫放弃了原有的编制，在经过升华仪式的筛选后，留下了大半人成功通过然后被调往泰坦，加入了康斯坦汀的麾下。

　　而在这两个方向产能开足马力的背景下，仅仅是最初十年的全速扩张，泰坦上就已经有将近一万人的新兵完成培训。

　　但这又引来了新的问题，即原体的存在大大的降低了灰骑士的改造门槛，更是提高了灰骑士改造手术后，最关键的灵魂稳定测试的成功率。

　　而泰坦在多批次的改造手术与培训过程中，对灵能备选者的要求也一再降低。

　　在经过十年的反复确认和迭代总结后，最终被缩减到最简单的四条：

　　第一、男性；（女性天然具有的感性，依旧是与混沌对抗时最大的弱点，但在战争议会的凡人士兵的庞大基数下，女性士兵经过不断地升华后，也的确开始出现接近最低标准的特殊个体）

　　第二、身体健康，没有明显先天器官缺憾；（尤其是肢体，灵能是灵魂的映照，肢体残缺虽然能通过基因修复以及克隆技术治愈，但灵魂在成长过程中的缺憾无法补足）

　　第三、年龄合适；（未成年，精神世界在不受到巨大损伤的前提下，仍然具有高度可塑性）

　　第四、未曾经受过对亚空间的透支性扩张。（在被收集以前，没有被亚空间诱惑从而透支灵魂换取灵能非自然成长）

　　而在此之前，泰坦最关心的灵能活跃性和稳定性，则因为原体和他拥有的秩序权柄，不再成为泰坦考虑的问题。

　　标准的降低和培训周期成功率的上升，直接导致的结果就是仅仅十年不到，灰骑士大导师议会在百年内积累的灵能适格者就已经消耗殆尽。

　　泰坦甚至无法等待黑船联盟的分流，开始主动在太阳星域之外以审判庭的名义，对其舰队进行高频率的截停、截留行动。

　　尽管这种行动在以往就有先例，但如此高强度的截留下，同为星语庭下属单位的星炬庭，还是在遭遇巨大灵能者缺口后，将黑船联盟告上了星语庭的内部监查机制。

　　连锁的压力最终传导到了星语庭当代的泰拉领主身上，但面对彼时已经在泰拉站稳脚跟的加尔文及其背后帝国之眼，这位某种意

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