。”
“真牛逼……”
被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。
一组后是二组，然后是三组。
每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃，本来么三个组比较，肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说出去多多少少会让人觉得他有点无能，这段期间才这么作妖吧！
以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的管理能力并不匹配，偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。
可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来，反倒是让人开始同情。
毕竟很多时候，人其实对‘弱者’有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。
所以这次的流言才会传得这么猛烈。
王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：“总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。”
话说完，底下就有人小声附和，“他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。”
“就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。”
“公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗？就是说只要业绩好，干什么都可啰？”
这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。
王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。
抱怨声太多，主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。
后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象，“公司从来不提倡恶意竞争，先做人，再做事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一点。”
职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主管绝对不会大肆批评，也是没办法才点了点。
虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知道，说的就是米娅。
主管虽然没多做批评，但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。
这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情，而米娅他们这组的优异表现，却被安上了‘恶意竞争’的名头，得了业绩，失了风评。虽然没有扣钱，但一组的员工都被连累了，这让她们组的员工都非常不忿，却没有人敢起来反驳。
米娅坐在位置上，脸色隐隐发
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