还能拿到更高的待遇吗?
作为镐通大华区的董事,他每年的基本工资是60万美刀,奖金和业绩挂钩,差不多100万-150万美刀,其他类型的补贴金还有20万美刀,剩下的大部分收入,便是与股票奖励相关。
综合下来,一年到手300万美刀以上,放眼全球任何地区,都算是顶级打工人。
但当他瞥见对面的吴茂哲时,随即释然一笑,区区一个芯片工程师,陈河宇都敢给2.2亿美刀的奖金,对方显然不是一个吝啬的老板。
孟皓东没有当面答应,却不由地暗自动了其他心思。
酒宴结束后,陈河宇亲自送他上车离开。
“老板,您说他会答应吗?”
何婷波问道。
她明白,山海微电需要一个了解海外芯片市场的经理人,为公司开拓更广阔的营收来源,丰富KA客户群。
而不是像现在,国内业务依靠王茂松,国际业务还需陈河宇出面。
“哪有不爱钱的人呢?”
陈河宇轻轻一笑,拍了拍吴茂哲的肩膀道:“那老狐狸留你联系方式了?”
“啊!你怎么知道?”
吴茂哲愣了一下,尴尬地从口袋里掏出一张崭新的名片,作势就要往垃圾桶里丟。
“收着吧,镐通要是开出有竞争力的条件,我也好重新调整薪酬待遇体系。”
陈河宇打趣道。
吃饭时,孟皓东不经意间,总把目光落在吴茂哲身上,尽管极力掩饰,还是被他发觉了。
一个NVIDIA的前工程师,三年没碰本职工作,还能在简陋的基础上,独立搞定16纳米芯片的工艺制程。
倘若换一个更优渥的研发环境,能否将工艺缩小到10纳米?
不少海外的半导体设计公司,产生了挖角的心思,只是他们联系之后,还没报出条件就被拒绝了。
一部分说完了签字费、工资、奖金和股票政策,却换来无情的回绝。
开什么玩笑?
脑子正常一点的人,都不会选择为了更低的待遇,漂洋过海去打工。
山海微电的基本工资,除了最底层的工程师和龟谷半导体行业持平,其他职级,平均要高出20%。
加上丰厚的季度奖、年终奖、全面的福利体系,压根没人同意跳槽。
当时,严格的竞业条例、高昂的违约金,也是一方面原因。
“嘿嘿,别想忽悠我,你是不是想把我的奖金给省了?”
吴茂哲毫不留恋,把名片塞进垃圾桶。
在NVIDIA工作多年,他很了解龟谷芯片行业的薪资待遇,再高的工资,能超越每年几亿美刀的分红吗?
这笔分红,只要他从山海微电离职,就会永远失去。
“你这个想法不错,何总听到没,有空去成立一家猎头公司,先把吴工挖走,我们一年就能节省十几亿华币的开销。”
陈河宇半开玩笑道。
“哼!想都别想,我生生世
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