务时，我会把事情按照紧急程度来区分，优先处理重要紧急任务，并且写在待办事项上……”

　　马飞明显做过一番准备，侃侃而谈，背诵地很流畅。

　　宋洋听后，差点笑出声，一年前他找工作时，曾在网上搜索过“面试官100问”、“这样回答，轻松拿下大厂Offer”的攻略。

　　马飞的答案，跟网上如出一辙。

　　实际上，只要马飞能正常表述，就能通过面试，回答什么并不重要，主要是考察面试人的表达能力。

　　“嗯，不错。”

　　宋洋煞有介事道。

　　马飞暗喜，网上的教程果然有用。

　　接着。

　　宋洋又问了几个不痛不痒的问题，诸如“你认为你适合做什么样的工作？”、“如果本公司和另外一个企业同时聘用你，你将如何选择？”等。

　　“我会选择超级工厂。”

　　马飞毫不犹豫道。

　　“为什么呢？”

　　宋洋问道。

　　“因为超级工厂是未来科技旗下的子公司，在这里工作，会有一种强烈的自豪感。”

　　马飞忙不迭地拍起马屁。

　　就不能是为了钱？为了优渥的福利？

　　宋洋撇撇嘴，在面试意见上打勾，传给一旁的人事工作人员。

　　“马先生，恭喜您初步通过面试，您有三天时间，去体检、办理工资卡，接下来的一个月属于试用期，将有10%的淘汰率。

　　不过您放心，就算超级工厂最终没有聘用您，也会如实为您缴纳当月的五险一金，外加半个月基本工资补偿金。”

　　人事小姐姐轻声道。

　　“我没意见，那咱公司待遇怎么样？”

　　马飞开心的笑起来。

　　尽管只是一个流水线普工岗位，相对于他的大学生身份，多少有点丢脸，但他在网上查询过，不少超级工厂的员工都晒过工资单，着实让人眼馋。

　　“您的职级是P1，基本工资每个月3280元华币，工作日加班工资是1.5倍，最多只能加4个小时；周末加班工资是2倍，最多只能工作8个小时；节假加班工资是3倍，同样最多只能工作8个小时。

　　此外，还有丰厚的季度奖+年终奖制度，根据员工个人表现发放，划分A、B、C、D四个等级，A是2个月底薪，B是1.5个月，C是1个月，D是0.5个月。

　　其他方面，还有免费的住宿、食堂、体检、补充医疗保险、节日红包、生育津贴等，详细内容等你入职以后，员工手册上会有更加全面的介绍。”

　　人事小姐姐笑着回答道。

　　“听说超级工厂每年还有底薪递增的说法？”

　　马飞连忙追问道。

　　“确实有，但并不准确，每年1月份，全体员工有一次上涨100元底薪的福利，十年就是1000元。

　　额外的加薪，需要总部对超级工厂进行综合评比，如果有充足的盈利，就会拿出一部分收益用来提升大家的底薪待遇。

　　

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