天才设计！”
鲍向文暗暗折服。
“自生增压！用热交换器加热甲烷和液氧，使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压，可以有效避免氦气增压导致的暴炸。”
鲍向文扬声道，有些见猎心喜，不由地问道：“我能知道这位设计师的名字吗？”
韦光霁脸色怪异地看向陈河宇，自家这位老板，还真是一个全能啊。
“咚咚！”
陈河宇抬起手指头，敲了敲桌面。
施怡嘉秒懂，瞥了一眼面试单，醒目的“P5”字样映入眼帘，心头猛然一颤。
云鲲成立以来，这是第四位“P5”级别的员工！
前面三个人里，一个是航天器设计领域的大牛，精通空气动力学、结构设计和人机界面交互；
另一个是位材料科学家，拥有扎实的材料学与工程基础知识，包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解；
熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法，能够设计新型材料以满足航天器零件的要求；
最后一个是火箭工程师，熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。
每一个都是行业里的顶级专家！
“鲍向文有资格吗？”
施怡嘉心里升起一丝狐疑，但作为一个打工仔，她自然不会多问。
“鲍先生，您对薪资待遇方面有什么要求？”
施怡嘉见大老板点头，于是直奔主题道。
“看公司安排就好。”
鲍向文闷声回道，他在网上看过招聘信息，以他的能力，应聘一个主管工程师（P3）应该绰绰有余，工资区间在2.6万到3.2万之间。
怎么算，也比原来的一万块强出好几倍！
“韦总，你感觉怎么样？”
陈河宇随口问道。
“鲍先生的能力，我极为看好，倘若放在欧罗洲太空局，也能拿到高级主管的职位。”
韦光霁实话实说，没有丝毫顾虑。
鲍向文心头一喜，被人认可，总归是开心的，难道他面试的P3岗位，还能再升一级吗？
三人一番沟通后，将面试结果告知施怡嘉。
陈河宇和韦光霁起身告辞，屋内仅剩下施怡嘉一人。
“鲍先生，经过老板、韦总的评定，您的入职等级为P5，职位是火箭推进部的总工程师，试用期两个月，薪水福利不打折。
基础月薪：6万华币，每三个月一次季度奖，岁末一次年终奖，最低15薪；
其他方面，每个月还有2000元的住宿补贴、1500元的交通补助和1500元的伙食补助，企业养老金、补充医疗保险也会帮您购置齐全。
对了，您有妻子和小孩对吧？医疗保险可以覆盖您的直系亲属！”
施怡嘉一口气说道，微笑着看向对方。
P5！
月薪6万华币，最低15薪！
加上每个月5000元的补贴，年薪直接破百万！
鲍向文瞬间懵逼，他知道
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