这么挂靠还可以。
但是万一过两年，产量上来了，轧钢厂那边出地出厂房，却不能分到利润，娄振华能答应？？？”
光出力出地不分钱，搁在谁身上谁能一直忍着啊？？
冶金部王部长摆摆手：“这件事情，自有解决的办法，不在这次讨论之列。”
他并不解释，也不说个中缘由，但言语笃定。
但在座的都是人精，闻言，再想起目前开展的如火如荼的运动，立刻便猜到了什么。
于是这个话题翻片儿，众人又开始讨论削皮器厂成立之后领导班子之类的问题。
温处长见大家讨论的欢，却没有人提起削皮器的创始人，便说道：“我建议，最好在削皮器厂里给张沈飞同志也安排一个岗位。”
“我跟张沈飞同志虽然只见过一面，但看的出，他是个脑子灵活，能干实事的人。
而且他不但发明了削皮器，还能自行组装收音机
对于这样的人才，我们应该给予一定的好处，鼓励他搞出更多的发明。”
温处长虽然之前是当兵的不懂技术，但是建国之后，他思想转化的非常快。
在他看来，一个工厂要想做好，想谋发展，一定要留着技术人才。
王部长闻言沉吟一阵子：“你说的倒也对，但张沈飞同志在轧钢厂工作的好好的，工资待遇也不错，他本人未必就愿意换新环境。”
削皮器厂子虽然能创外汇，但厂子的体量比轧钢厂小的多，各项福利也不一定有轧钢厂好。
别的不说，轧钢厂可是每年发两套卡其布劳动服，每个月发毛巾，洗衣粉，肥皂和劳动手套的。
遇到三节的时候，甚至还会发酱油，醋和味精，有一次甚至还一人发了两斤毛线。
这些福利，在四九城的工厂里可是数得上号的，轧钢厂的工人也很引以为傲。
而且在大厂工作和小厂工作，在工人眼中也是不一样的。
就这样把张沈飞调过去，说不定会起到反效果。
他此话一说，温处长也沉默下来。
之前他只考虑着要留住张沈飞这个人才，却忽略了这些现实问题。
见领导为此发愁，又有另一个小领导举起手。
“我觉得，我们可以不把张沈飞工作调到削皮器厂，而是在这边的技术部给他挂个名，每个月发一些基础工资
工资不用很多，毕竟平时他也不用过来坐班。
但如果他有了新的发明，或者改进了削皮器，可以拿到奖金”
如此一来，所有的问题就可以迎刃而解。
王部长点点头：“那么大家举手表决一下，同意让张沈飞同志兼职的，请举手。”
刷刷刷，大家都觉得很有道理，办公室里举手的人很快就过半。
“那行，那这件事就这么说定了。”王部长当即拍板，“老温，抽个时间伱去跟张沈飞同志谈。”
“没问题！！”
轧钢厂，厂长办公室，
听到温
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