往往都是夹心饼干，要忍受高层的训斥，要努力教育低层做事。

　　要背高层的锅，要收低层的烂摊子，工作量最大，事情最繁琐。

　　最重要的是玩家们在七天的所有行动和选择都会影响公司人物的好感，尤其是你的直属领导。

　　楼主最后劝告了一句，实力和好感要学会衡量，把握平衡。

　　头疼，头疼至极。

　　林一最怕的就是这种工作氛围，永远都要察言观色，细细品味同事甚至领导的每一话，确认里面有没有其他深意。

　　就在他感叹之际，黎女士再次出现。

　　对方第一个就点了林一的名字。

　　他跟着黎女士走出会议室，站在走道上，正对面有两间小一点的办公室，是用来招待客人的，现在暂时用来面试。

　　由于玻璃是防偷窥的那种，林一看不清里面的人是谁。

　　“两位面试官都已经就位，你需要选择一下顺序进行面试。另外我们公司是采取互相选择的模式，所以如果你觉得第一位不合适，可以再换一位进行选择。”

　　黎女士笑着向林一简单介绍了一下，两位面试官的信息，“左手边这位是市场营销部的高级经理刘家明先生，右手边这位是创意总监顾南黎女士，两位都是公司元老级别的人物，实力都很强。”

　　林一记得这两个名字，都是文件里介绍过的。

　　他还记得文件里写过这位市场营销高级经理以前是在创意总监手底下做事，还有一段师徒关系。

　　林一在看第二篇帖子的时候，底下有一个评论说这两位关系势同水火，面和心不和。

　　完蛋了，不管先选哪一个都会得罪另一个，会降低好感。

　　但是按照他们的职位来说，创意总监应该比高级经理高一点，但是按照内容来说市场营销比创意要简单一点。

　　他从小在孤儿院长大，可没有什么机会培养艺术细胞，倒是早年为了生活打过不少零工，怎么看都是市场营销部更适合。

　　一分钟之后，黎女士再次开口问道：“想好选哪个了吗？”

　　新人作者，求收藏，求追读。谢谢大家！呜呜呜这次二轮推荐还是没续上，只能期待下周星期二，再冲一冲！我会继续努力的！希望大家多多支持一下！有什么好的建议或者问题都可以提。不敢保证都能做到，毕竟我水平有限还在继续努力提升中，但是会尽力改正和调整。最后谢谢一直看到这里的大家。祝你们一切顺心，吉祥如意！(`)比心

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