际关系复杂、是非多的场所。医生、护士、患者、家属等各色人等在这里交汇,构成了一幅纷繁复杂的画面。
医生们忙碌地穿梭在病房之间,他们不仅要面对患者的病情,还要应对来自同事之间的竞争与合作。护士们则紧密配合医生的工作,但也难免会在紧张的工作氛围中产生摩擦。
患者和家属们的情绪常常处于紧张和焦虑之中,他们对治疗效果的期望,以及对医疗费用的担忧,都可能引发与医护人员之间的矛盾。而医院的行政人员、后勤人员等也都在各自的岗位上忙碌着,其间的利益关系和沟通问题也时有发生。
在这样的环境中,人们的言行举止都可能被放大,一句话、一个动作都可能引发一场争执或误解。人际关系的复杂使得医院里的是非不断,而这些是非又进一步影响着医院的工作氛围和医疗质量。
王燕这个新人,就遇到给她穿小鞋的人了。
周五临下班前,院长给她打来电话:“王燕,你现在来我的办公室一趟。”
电话里,院长的声音很严肃,王燕开始紧张了起来。
每当被领导通知去办公室的时候,她都生怕自己惹了什么事而被领导批评。尤其,眼下她还算个新人,新人在单位里,更需要小心谨慎一些。
她忐忑不安地走到了院长的办公室门口,“咚咚咚”,在门外,她敲了几下门。
“请进。”院长知道是她。
“院长,您找我?”
“你坐。”院长指着对面的沙发招呼她。
王燕挺直了背坐了下来。
“王燕,你入职单位也有3个月了,你感觉怎么样?”院长看着她说道。
王燕在心里又打起了鼓,她自认为从入职医院第一天起,自己就兢兢业业,认认真真,没有浪费时间,一心想把工作搞好。
但,在院长面前,她不能太直白,她需要谦逊一些:
“院长,我是非常想把工作做好的,这3个月来,达成了一些目标,也遇到了一些困难……”
“王燕,是这样的,有人反映你前段时间有项工作不服从指挥。”院长,没等她说完,打断了她。
“这是什么事情呢?”院长的这句话把她说懵了,她绞尽脑汁也没想明白,自己在哪个环节出问题了。
停顿了几分钟后,院长的表情变得严肃起来:“你是不是说过一句话“我们不要听院长的。”?”
“我们不要听院长的?”王燕听院长这样说,一时想不起来了。她闭上眼睛,快速在脑海里思索。
哦!想起来了!
那天,中午去食堂吃完饭后,她带着几个下属,一边聊着天一边从食堂走了出来。
在路上,她和下属开起了玩笑,中间不经意说了句:“我们不要听院长的。”,其实这句话就是一句玩笑话,纯粹是在当时那个环境下,才说的,本身她说这句话时毫无恶意。
但,路上这句话,却不知道被哪个同事无意听进去了。
“说者无心,听者有意。”对方竟然把这句话告到院长这里去了。
“院长,这就是一句玩笑话。”王燕试图解释。
但院长是位平时不苟言笑一板一眼的人,他已经快60岁了,他平时很少和员工开玩笑,在他看来,加上告密人的添油加醋,这下,她怎么解释院长都听不进去了。
“你的试用期再延长三个月。”
试用期的工资是转正后的80%,本来已经要转正的王燕,因为无心的一句话,竟然遭到了这样的处分。
虽然是20多度的天气,但院长的这句话,让她感到仿佛掉入了冰窖中。
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