也没有办法,还是让你的侄儿好好地干事,好好地做人,否则,在经贸委是永远也不要提拔了。
心里却说,指望我推荐刘流,做梦去吧。
刘大明听到这里也就没有话可说,刘大明就对刘流说,这次没有提拔,就等下次吧,官场上的事情很难说,不过你也要注意影响,认真做事。
刘流很不服气的回到家,就和老婆马燕说了这件事,问秦书凯当时怎么说的?为什么没有结果?
马燕就当着刘流的面,打电话问秦书凯。
秦书凯说了,很对不起,老同学,这件事自己已经尽力了,可是党组会前单独沟通的时候,没有班子成员同意,刘流的提拔,只能搁浅,下次有机会再说吧。
面对秦书凯的解释,刘流很不满意,心想自己不能提拔,那么就不会让这次提拔的人轻松得到目的,尤其是准备提拔的那个王强,既然党组成员都不给自己面子,那就别怪自己翻脸不认人了。
王强的提拔险些泡汤。
有人匿名写信到单位纪检组,反应王强品德方面有问题,这样的人仍然考察,准备提拔重用,说明委党组用人导向有问题,必须改变,再说能做科长的人,单位有很多同志都可以,为何不给别的人更多的机会;有的人工作十几年了,一次机会也没有给过他们,单位这样的用人制度不改革,怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题,领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的,一个提拔上任不久的年轻人,做事很认真,对反映的问题很重视,认为党组应该考虑,来信说的也不是没有道理。
分管王强的副局长石主任却努力维护王强,他说,党组用人有党组的标准,不能因为有人反映了,就把反应的事看成多严重,这样很容易耽误一个人的政治前途,单位就有这么几个人,思想很不端正,看到别人进步就眼红,这种风气应该打击,不能助长,至于反映的问题即使存在,党组也要用展眼光看问题,人无完人,老邓还三上三下呢。
别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人,都没有表态,能否提拔对他们来说都无所谓。
“作为分管人事的副主任,你在干部政策方面了解比我们多,谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论,始终没有说一句话,沉默了很久,她突然对秦书凯说。因为干部是自己推荐的,假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过,那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。
秦书凯想了想,整理了一下思绪说:“任用干部,就是要起到点燃一盏灯,照亮一大片的效果,党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的,考察他们也是根据民主推荐情况
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