他脸色沉重的走进办公室,看了刘守则一眼,在位置上坐了下来,很严肃的问:
“刘守则,出了什么事?看来很严重,赵长贵主任对你很不满,告诉我说,你的事以后不要再找他了,他已经无法领导你了,赵长贵主任从没有这么对我们这帮下属说话。”
早上,赵长贵副主任刚到班上就被王志刚主任叫了过来,狠狠的批评了一番。说作为副主任,一个领导,应该知道自己是做大事把方向的,不是对分管的事一下子管到底,如果都是这样,要处长副处长还有什么意义。
后来,就说到了资金的事,作为处室的负责人处长不知道,什么程序都没有走,分管主任就签字同意了。这样做事有什么严肃性,和私人小作坊有什么区别,是不是拿了别人的什么好处?拿了好处就可以不要原则吗?
赵长贵很冤枉,但是无法解释。他没有想到刘守则这样做,到底目的是什么?作为一把手主任不想知道为什么,也不想听任何解释,看到的就是结果,副主任分管的处室出事了,分管领导肯定脱不了干系,何况是处长不知道,分管主任拍板的事。
赵长贵当即就表态说,请监察室按照程序,认真查处,该怎么处理就怎么处理,该处理谁就处理谁,如果是自己的责任,该给什么处分就给什么处分。
他的心里对刘守则这种自作主张的做法非常反感。
回到办公室,赵长贵就打电话把伍骂了一通,说伍一直推荐刘守则做处长,自己也就认为刘守则是做处长的人才,谁知道做事根本没有规矩,这样的人怎么能成大事,一直关照他这段时间不要出事,还是出事了,刘守则的坏习惯都是伍带出来的。
刘守则听了伍的话,很不情愿的把所做的一切解释了一遍,说自己这么做的时候,确实没有想到这么复杂,认为以前也这么做了,什么事都没有,这次做了,就是想给秦书凯闹点小事。谁知道秦书凯以此为借口,想打击自己,希望老处长帮助自己度过难关。
伍听了很久才开口说:“以前放权给你们是信任你们,知道没有走程序,想想这么多年没有进步,大家都不容易,就没有管,现在不行,为什么?作为办事人员,做什么事就必须请示,向处长请示,这点规矩都不懂,就做不了大事。做大事的人关键时候知道有所为有所不为,按照要求一步一个脚印去做,这样才能被人认可。”
刘守则很不服气的说:“我知道,谁都知道要服从领导,但是也不能以此为由头来整下属,再说已经从网站上撤销了,没有什么社会影响,秦书凯这么做,还不是存心找事,如果我是处长,就是这么做了,能有这些事吗?我是处长,秦书凯做办事员敢这么举报吗。”
伍很不高兴的说:“守
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