和火药生产线。
即便如此李星洲也逐渐让严申裁剪人手，聘请新人员增添到无关紧要的环节中去，比如在山上挖硝土和运输的，还有将火药运输到手雷作坊只是干苦力不涉及核心生产环节的工人。
这些都可以统统替换为外人。
而对制硝和火药作坊，李星洲虽不能按照普通雇佣的工人那样采取按劳动结果付钱的方式来激励他们劳动积极性，因为他们本就是王府中人，每个月都有月钱。
但他也设立了绩效奖励体制，也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。
随着王府体量越来越大，李星洲也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。
王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。
可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。
王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。
李星洲想到的是契约。
他必须逐渐建立起和王府所有工人之间的良性契约关系。
因为现在王府的硝石火药工坊，手雷工坊，石墨工坊，酒坊，香水制造间，酒楼，珍宝阁等地加起来已经有超过两百的王府外员工，必须与他们建立新的关系，用新制度维系体量逐渐增大的团体。
同时他也开始逐步将王府的旧人，那些曾经和潇王上过战场，又被潇王赐名留在王府中的人调回王府核心，将他们放到一些重要的岗位上去，成为骨干，支撑整个集团的主体，因为这些人是比较值得信任的。
王府已经初显峥嵘，如同一个庞大的机器，在李星洲规划下井然有序运转起来，这一步是最难的，很多团体都会在这一步中因转化不得当而崩溃死亡。
李星洲能做好得益于他的管理经验和超越时代千年的知识。
很多王府旁边的达官贵人也逐渐发现这个情况，潇王府后山刀枪林立，戒备森严，时不时有披甲军士巡逻不说，每天都热火朝天，人声鼎沸，到处充满火热气系，只要经过王府随时能听到人们高兴的高声谈论......
一些附近经历过当年潇王在世，王府车水马龙，高朋满座光辉岁月，有年老体衰常年不出门的老人，还以为潇王回来了，忍不住询问自己子女王府发生了什么。
而很多敏锐的聪明人心中开始逐渐有些预感，潇王府，莫非又要如当初一般......
童冠高兴的送走了赵光华一行人，整个人神清气爽。
高兴踩着八字步，进了屋子，抓起桌上果盘中的黄
请收藏：https://m.wsjxs.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）