里新进了20多名员工，当然，这些新来的员工并不是茶楼里的正式员工，而是叶全新招的待业青年，暂时送到茶楼里培训。

　　现在，在春熙路新租的三层大楼正在加班加点的粉饰装修，那栋三层大楼在不远的将来正式对外营业的时候，需要大量的员工，当叶全把第一批待业青年招聘到位的时候，叶全、老黑等人却没什么培训员工的经验，不知道该怎么培训？但招回来的新员工又不能闲着，于是，当叶全打电话咨询沈乐的时候，就有了把新员工弄到茶楼里培训的这一茬。

　　对于培训，安红以前从沈乐那里得到了不少指点，直接把培训茶楼员工的方法用在新来的员工身上，也就是让这些新员工从斟茶倒水做起，学习怎么为客人服务，理解“顾客就是上帝”的新的理念，以及学习日常礼仪、规章制度等等。

　　几天培训下来，安红在这批员工中发掘出一个好苗子，一个叫安丽的女孩。

　　安丽岁数不大，今年才刚满17岁，由于家里条件不好，没有多余的钱再供她念书，她高中还没有读完就缀学在家待业了，这次她运气好，被叶全挑中了，成了叶全手下第一批新员工。

　　也许是这个女孩姓安的缘故，也许是女孩女孩长得很甜美，很乖巧的原因，安红在培训员工的过程中就很关注这个叫安丽的女孩。

　　所谓穷人的孩子早当家，安丽不但聪慧，还很勤快，什么东西一学就会，一学就懂，而当安红了解到安丽家里的情况时，安红似乎在她身上看到了自己的影子，打心眼的喜欢上了这个聪慧而又勤奋的小女孩。

　　很快，安红就自作主张的把安丽提拔成这批员工的主管，平时安红去照顾叶萌的时候，茶楼里的事跟培训的事基本就扔给安丽打理，没曾想，这个安丽不但把茶楼以及员工培训的工作安排得井井有条，还提出一些很好的建议。

　　这样一来，安红就更离不开这个自己亲手提拔的得力助手了，有这前提，安红直接找叶全要人，也不管叶全愿不愿意，就把安丽挖到茶楼名下。与此同时，安红开始着重培养安丽，把茶楼一些相对重要的管理工作也开始逐渐移交给她。

　　别看安红是从山里出来，没什么见识，但安红却是个很有心计，很有点小聪明的小女人，她跟了沈乐的时间不短了，平时她虽然话不多，但一直在默默的看，默默的学，学城里人的举止，学城里人的言谈，这么长时间学下来，在她身上已经瞧不出半分山里妹子的影子。

　　安红聪明，有心计，但她并不贪婪，也不好高骛远，孰轻孰重她分得很明白。

　　安红心里清楚，没有小主人，就没有她现在一切，她心里早就给自己定了位，管理经营茶楼只是副业，自己的主业还是要紧紧跟在小主人身边，照顾好小主人，讨小主人欢心，总之，不能离开小主人身边。

　　在安红心里，提拔聪慧能干的安丽此举可谓一举两得，以后茶楼有这个自己亲自提拔培养的心腹看着，她也不用再操什么心，而且，茶楼的管理权也攥在手里，更重要的是，从此，她不用两头兼顾，可以安安心心、寸步不离的跟在小主人身边……

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　　重生之红色风暴

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